Для сотрудников служб занятости населения (СЗН) предлагают установить KPI — ключевые показатели эффективности работы, пишут в пятницу "Известия". Одним из критериев оценки может стать количество трудоустроенных людей, в том числе старшего возраста.
Эксперты "Общероссийского народного фронта" за два года проинспектировали региональные службы занятости Центрального, Северо-Западного, Уральского и Приволжского федеральных округов. По итогам проверок они составили предложения, которые были направлены главе Минтруда Максиму Топилину и в правительство.
В документе говорится о необходимости разработки новой системы показателей, которые помогут реально оценить деятельность сотрудников СЗН. Действующие нормы — рейтинг регионов, нормативы доступности госуслуг, целевые и контрольные показатели — недостаточны и часто противоречат друг другу.
Предложения ОНФ сейчас находятся на рассмотрении в Минтруда, сообщили в пресс-службе ведомства. И добавили, что начало работы по модернизации служб с привлечением средств федерального бюджета запланировано на 2019 год.
В данный момент Минтруд "проводит анализ процессов, реализуемых в центрах занятости населения, выявляет резервы повышения эффективности работы, требующие более модернизированной инфраструктуры".
"В рамках федерального проекта будет проводиться обучение сотрудников центров занятости населения, в том числе по работе с категориями, требующими особого внимания. Например, с высвобождаемыми работниками и гражданами старшего возраста", — отметили в министерстве.
Ребрендинг служб занятости был необходим давно, заявил модератор площадки ОНФ "Производительность труда и поддержка занятости", член Общественной палаты Илья Семин. По его словам, сейчас СЗН не являются востребованным инструментом для поиска вакансий. Это приводит к тому, что туда нередко обращаются только для оформления пособий по безработице.