Устраиваясь на работу, женщины могут не отвечать на вопросы работодателя о планах на брак и рождение детей, сообщила РИА Новости член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина.
В законодательстве закреплен запрет дискриминации в сфере труда по полу, возрасту и семейному положению. Размещение вакансий с ограничениями дискриминационного характера также может повлечь штраф для работодателя.
Если кандидату, по его мнению, отказали в приеме на работу, исходя из его личных обстоятельств, а не по квалификации и опыту, то он может оспорить отказ в суде. При этом госпошлина по делам о защите трудовых прав не взимается, а часть категорий граждан может рассчитывать на бесплатную юридическую помощь.
При прохождении собеседования соискатель вправе отказаться от обсуждения личных вопросов.