Разобрались, могут ли сотрудники пойти домой, если в офисе в Петербурге или Ленобласти слишком жарко и душно.

Эксперты объяснили, можно ли работать в офисе в жару до +30 градусов, сообщает "Фонтанка.ру" 19 мая.

В Роскачестве отметили, что оптимальная температура для работы в офисе летом указана в СанПиН — +23...+25 градусов. При этом СанПиН делит работу на пять категорий энергозатротности. Для каждой температурные рамки в течение года свои. Например, для людей, чья работа относится к наибольшей категории по энерготратам (III), связана с постоянным передвижением и подъемом тяжестей, температура +21...+26 градусов уже считается выше оптимальной. А максимально допустимая температура в офисном помещении — +28. Градус выше уже нарушает требования, поэтому начальство должно установить кондиционер. Если кондиционера нет, то ведомство рекомендует сокращать рабочий день: 28,5 градуса — на час, 29 градусов — на два, 30,5 градуса — на четыре часа.

Однако Роспотребнадзор подчеркивает, что написанное выше является рекомендацией работодателю, а не его обязанностью. Он может оформить пропущенные рабочие часы как простой и заплатить за сокращенный день меньше, а может уменьшить день, но не с точностью до часа. Решение остается за ним, но отсутствие хоть каких-то действий при жаре — это прямое нарушение санитарного законодательства. А вот установка кондиционера — не просто "пожелание", а прямое требование трудового законодательства. При этом установка оборудования — вентиляторов, кондиционеров, кулеров, жалюзи, блэкаут-штор — только за счет работодателя.

Адвокат Вадим Курганов рассказал, что сотрудники могут уйти с работы из-за жары и не получить прогулы за это. Важно зафиксировать нарушение, то есть составить акт в свободной форме в присутствии не менее двух свидетелей с указанием температуры в помещении в разное время дня. Показания термометра заснять на видео. Также следует написать заявление на имя руководителя в двух экземплярах с просьбой принять меры по нормализации температуры, в нем нужно прописать, что в случае непринятия мер будете вынуждены приостановить работу на основании статьи №379 ТК РФ. Если начальник не принимает заявление, то направьте его заказным письмом с уведомлением или засвидетельствуйте отказ подписями двух свидетелей.

"Если сотрудник соблюдал процедуру — зафиксировал нарушение и письменно уведомил работодателя, — суд примет его сторону. Главное в таких спорах — доказать сам факт нарушения работодателем нормативов по температуре и то, что работодатель о нем знал и не предпринял мер к его устранению", — говорит Курганов.

За такие нарушения ИП заплатит штраф от 500 рублей до 1 тысячи, компания — от 10 до 20 тысяч. Если на территории введен режим ЧС, а здоровье сотрудника пострадало от жары, то  штраф лично для руководителя организации составит 300-500 тысяч рублей, для ИП и компании — от 500 тысяч до 1 миллиона рублей. Также предприятие могут закрыть на срок до 90 дней.