Сократить рабочий день, отказавшись от обеденного перерыва, не допускается. Об этом рассказала партнер, руководитель практики трудового права международной консалтинговой компании O2 - STREAM Анастасия Зайцева.
Пор ее словам, время и продолжительность обеда устанавливается внутренним распорядком или по соглашению между работодателем и работником, пишет "Прайм". Самостоятельно перенести время обеда или уйти с работы раньше, если не ходил на обед, считается нарушением.
"Таким образом, самовольно установить или перенести время перерыва работник не вправе", - отметила она.
Эксперт рекомендовала согласовывать возможность уйти пораньше с работы за счет обеденного времени с руководством. Иначе может быть замечание или выговор.
Роструд разъясняет, что обеденный перерыв должен делить рабочий день на части для питания и отдыха.