Описываем ситуации, в которых компания обязана отпустить сотрудника в отпуск за свой счет, будь то свадьба или смерть близкого.
Как сообщает правительственный портал "Объясняем.РФ" 12 августа, специалист объяснили, может ли работодатель не дать отпуск за свой счет. Он положен по семейным и другим личным обстоятельствам.
Есть категории сотруднков, которых работодатель обязан предоставить отпуск. Это:
- 14 дней в году для работающих пенсионеров и членов семей погибших военных, полицейских, росгвардейцев,
- до 60 дней — для людей с инвалидностью,
- до 35 дней — для участников великой Отечественной войны,
- до 5 дней — при рождении ребенка, свадьбе или смерти близкого, от 10 до 15 дней — для студентов вузов и колледжей очной формы для сдачи сессии (и до 2-4 месяцев для защиты диплома),
от 10 до 15 дней — для абитуриентов, сдающих вступительные экзамены. У компании могут быть прописаны и другие категории льготников.
"В отпускной стаж входят только первые 14 дней за свой счет в году. Если вы берете больше свободных дней, "лишние" из стажа выпадают. Из-за этого ваш рабочий год продлевается, и права на следующий отпуск придется ждать дольше", — уточняют специалисты.
Если начальство отказывает в отпуске, который положен по закону, то отсутствие на работе в эти дни не считается прогулом. При этом компании за нарушение трудовых прав грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей.