Конституционный суд объяснил, какие права есть у сотрудников госорганов, чьи должности не сокращают, но переносят в другие населенные пункты.
 
Как сообщает пресс-служба Конституционного суда РФ 29 сентября, суд приравнял увольнение из-за отказа от переезда к сокращению работника.
 
Рассматривали на случае в Вологодской области. Две сотрудницы местной ФНС, одна из которых отработала 10 лет, а другая 33 года, исполняли свои должностные обязанности в городе Устюжне, тогда как межрайонная инспекция находилась на удаленном расстоянии в городе Бабаево.

В 2023 году их рабочие места закрыли без официального сокращения штата, женщинам предложили продолжить службу в Бабаево. Они отказались и были уволены. Бывшие налоговые инспекторы обратились в суд с требованием признать увольнение незаконным, изменить формулировку на "упразднение государственного органа", взыскать обычную для такой ситуации компенсацию в размере жалования за 4 месяца.

Суды отвергали доводы, поскольку сокращения должностей не было, изменилось лишь расположение рабочих мест. Вышестоящие инстанции это решение поддержали. Однако Конституционный суд встал на сторону экс-служащих, уточнив, что условия служебного положения могут изменяться только по соглашению сторон.

"Одностороннее изменение допустимо лишь в предусмотренных законом случаях. При этом служащему должны предоставляться гарантии, обеспечивающие его защиту как от произвольного изменения условий служебного контракта, так и от необоснованного увольнения. Продолжение службы в прежней должности, но в другой местности неизбежно связано для работника с целым рядом организационных трудностей и финансовых затрат, обусловленных переездом, перевозом семьи и имущества, обустройством на новом месте. Все это затрагивает как трудовую деятельность, так и семейную жизнь работника, поэтому не может происходить без его согласия. Увольнение работника из-за его отказа продолжить службу в другой местности, по сути, схоже с увольнением в связи с сокращением должности, которое производится с выплатой ему компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания. Отказ же в предоставлении таких гарантий в подобных случаях ведет к нарушению баланса между публичными интересами и интересом граждан в стабильной занятости, являющейся основой достойной жизни и свободного развития человека, и противоречит принципам справедливости, равенства, уважения человека труда, взаимного доверия государства и общества. Дела заявительниц подлежат пересмотру", — предписывает суд.